La nouvelle interface de nBold est arrivée
Nous sommes ravis d’annoncer que l’ensemble du design de l’application a été repensé. Ce nouveau design répond à des standards élevés et ouvre la voie à de nombreuses nouvelles fonctionnalités à venir. Cet article détaille toutes les pages et tous les composants repensés !
1. Découvrez le nouveau design
My Teams
Pensée pour les utilisateurs finaux, cette section vous permet de parcourir toutes vos équipes grâce à des cartes améliorées affichant le nom des équipes, leur description et les avatars des membres.
Menu
La navigation est passée d’un système d’onglets en haut de l’écran à un menu hamburger en haut à droite. Naviguez entre les sections telles que Équipes, Historique, Modèles, nFlows, Analyse et Paramètres.
Historique
Dans la section Historique, consultez l’historique de création des équipes et suivez l’avancement de chaque demande.
Modèle
Cette section affiche chaque modèle avec un aperçu des applications et des onglets qu’il contient. Recherchez et modifiez facilement vos modèles.
Analyse
Accédez aux rapports et aux statistiques sur la création et l’utilisation des équipes, pour l’ensemble des modèles ou pour un modèle sélectionné.
nFlows
Connectez des applications tierces comme Salesforce ou HubSpot à vos modèles, pour automatiser la création d’équipes, de canaux ou de conversations en fonction d’événements provenant de ces applications tierces. Synchronisez les membres, créez une équipe pour chaque opportunité, et bien plus encore.
Paramètres
Gérez tous vos paramètres, y compris le compte de service et la délégation des rôles au sein de l’organisation.
2. Délai de transition
- Dès maintenant, les utilisateurs disposant d’un rôle Administrateur peuvent basculer vers la nouvelle interface.
- À partir du 11 juillet, cette option sera disponible pour tous les utilisateurs.
- La nouvelle interface deviendra l’expérience par défaut plus tard en juillet.
À tout moment, les utilisateurs peuvent revenir à l’ancienne interface.
Pour toute question ou retour, contactez-nous.